" Кадровик. ру ", 2013, N 9 ОТ ВОЛИ СТОРОН НЕ ЗАВИСИТ ПРЕКРАЩАЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА. трудового договора хранится 75 лет в соответствии с Перечнем типовых. Типовые формы бланков. - В помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Трудовой контракт с рабочим-повременщиком. 14683. 11.04.2007 г. Образец (Примерный). Трудовой договор с художественным редактором.
Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Постановление Минтруда об утверждении перечня материально ответственных лиц и типовых договоров о материальной ответственности. Трудовое соглашение. Трудовой договор (бессрочный). Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14..
Типовой трудовой договор (типовое трудовое соглашение) - главное основание возникновения трудовых отношений. В разделе можно скачать образец типового трудового договора с приложениями и рекомендациями по оформлению бланка. Типовая форма срочного трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации (совместительство). Срочный трудовой договор № __.
1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. Бесплатная библиотека типовых договоров, образцов и шаблонов различных документов.
Журнал «Кадровое дело» - практический журнал по кадровой работе. Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии. В том числе существуют определенные особенности работы сотрудник. Вопросы регламентации посещения беременной работницей женской консультации и выхода беременной, которая освобождена от работы, рассмотрим в новой статье. Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.
Некоторые кадровики сталкиваются с ситуацией, когда необходимо проводить восстановление кадрового делопроизводства с нуля. После того, как стало ясно, что в организации не хватает некоторых документов, необходимо выполнять все по четкому алгоритму. Какому – разберем в статье.
Принимая дела организации, в которой кадровый учет велся бессистемно или вовсе отсутствовал (что не редкость в небольших организациях, где приказы зачастую не распечатываются, а трудовые книжки хранятся не у работодателя, а у работников), придется немало потрудиться над восстановлением кадрового делопроизводства. Наряду с решением текущих задач кадровику придется справляться с проблемами, накопившимися за прошлые годы. Зарплата каждого сотрудника не является неприкосновенной, в случае, если в организацию пришел исполнительный документ с соответствующим требованием, работодатель обязан будет вычитать из заработка своего работника определенную часть.
Разберемся с нюансами того, как производить удержания из заработной платы работника.
RSS Feed
